Codice Etico Aziendale
PREMESSA
La CO.GE.MAR. Srl, operante nel settore delle costruzioni, nasce nel 2001 come società a responsabilità limitata. Nel 2024 diventa una società partecipata e controllata dalla M.M. HOLDING Srl, insieme alla MARRUCCHELLI ENGINEERING & BUILDING Srl, nata nel 2025 e attiva nel settore immobiliare. La società CO.GE.MAR. Srl opera da oltre 25 anni nel settore delle costruzioni, con particolare specializzazione nelle costruzioni civili, industriali e nelle opere pubbliche. È in possesso della certificazione SOA, necessaria per la partecipazione agli appalti pubblici, nonché dell’iscrizione all’Albo Nazionale Gestori Ambientali, indispensabile per lo svolgimento di attività a carattere ambientale. Inoltre, la società ha conseguito le certificazioni ISO 9001, ISO 45001 e ISO 14001.
Contestualmente alla fusione societaria, la CO.GE.MAR. Srl ha deciso di adottare un Codice Etico e un Modello di Organizzazione, Gestione e Controllo, in conformità a quanto previsto dall’art. 6 del D.Lgs. 231/2001 in materia di responsabilità amministrativa degli enti. L’adozione di tali strumenti risponde alla volontà della società di uniformarsi ai più alti standard in termini di trasparenza, legalità, correttezza, tutela della salute dei lavoratori e salvaguardia dell’ambiente in cui opera.
Il presente Codice Etico ha la funzione di comunicare, sia all’interno dell’organizzazione che verso l’esterno, il sistema di valori e principi che orienta l’attività aziendale e ispira la mission societaria. Esso definisce gli impegni e le responsabilità che la CO.GE.MAR. Srl assume nei confronti di tutti i propri stakeholder, nella gestione delle attività finalizzate al raggiungimento degli obiettivi aziendali.
Tra le finalità del Codice vi è anche quella di guidare l’operato della società nel rispetto della legge e dei principi di correttezza professionale, promuovendo modelli di comportamento etici, utili ad accrescere la credibilità dell’azienda nel contesto economico di riferimento.
Il contenuto del Codice è vincolante per tutti gli amministratori, gli organi interni, i dipendenti e i collaboratori della società. Rappresenta inoltre un requisito essenziale per l’instaurazione di qualsiasi rapporto lavorativo o commerciale con terzi (Destinatari).
PRINCIPI GENERALI
La CO.GE.MAR. Srl conduce la sua attività in modo veritiero ed etico, con integrità morale e correttezza, perseguendo le finalità statutarie nel rispetto della sua missione, richiamata più avanti. Tutti i soggetti legati alla Società, destinatari del presente Codice, devono manifestare totale integrità morale nelle azioni intraprese per conto della stessa. La trasparenza e l’integrità morale costituiscono i pilastri del sistema valoriale della CO.GE.MAR. Srl e sono per essi si intende: a) completa adesione alle politiche istituzionali della Società stabilite dal Codice Etico; b) conformità alla legislazione europea, nazionale e regionale, senza esclusione di eventuali legislazioni di nazioni estere laddove la Società dovesse essere chiamata a svolgere i propri servizi; c) comunicazione trasparente e diretta con gli enti pubblici e con i vari soggetti pubblici con cui l’azienda opera; d) fattiva collaborazione con enti pubblici di controllo al fine di prevenire comportamenti contrari a quanto previsto dal presente Codice Etico e suscettibili di integrare fattispecie di reato previste dal D. Lgs. 231/2001; e) assunzione della responsabilità delle proprie azioni. I dipendenti della CO.GE.MAR. Srl , oltre ad adempiere ai doveri generali di lealtà, di correttezza, di esecuzione del contratto di lavoro secondo buona fede, devono astenersi dallo svolgere attività in concorrenza con quelle della Società, rispettare le regole aziendali e attenersi ai precetti del Codice, la cui osservanza è richiesta anche ai sensi di cui all’art. 2104 del Codice Civile.
NATURA, OBIETTIVI E DESTINATARI DEL PRESENTE CODICE ETICO
Il Codice Etico della CO.GE.MAR. Srl è rivolto a tutti coloro i quali operano all’interno dell’azienda o sono ad ogni modo legati ad essa, al fine di rendere chiari, inequivocabili e comprensibili tutti i principi etici cui la Società ispira la sua azione. In effetti, il Codice Etico è un documento ufficiale nel quale sono fissati i principi etici che la Società sposa e fa propri, nei quali si rispecchia ed ai quali i devono conformare tutti i portatori di interesse che con essa hanno a che fare. Il presente Codice Etico, redatto seguendo le Linee Guida elaborate da Confindustria nella loro ultima versione del 2008, è un documento in continua evoluzione, nella misura in cui muta con il vicendevole mutare della situazione interna all’azienda ed esterna, determinata dal mercato di riferimento. I motivi per cui si è deciso di implementare il presente Codice sono: a) stabilire un codice comportamentale standard e fissare il principio della sanzionabilità dei comportamenti contrari ad esso; b) prevenire comportamenti tali da determinare l’ integrazione di una delle figure di reato previste dal d. lgs. 231/2001; c) individuare misure e strumenti di controllo interno idonei a monitorare il rispetto del Codice Etico; d) comunicare a tutti i portatori di interesse principi e criteri attraverso i quali la Società intende operare. L’obiettivo cui mira l’adozione del presente Codice non è solo quello di incardinare un sistema di principi di tipo legale od economico, ma anche un preciso impegno morale e sociale che ispira e deve ispirare l’azione dell’azienda e di tutti coloro i quali operano in nome, per conto o comunque nell’interesse della stessa. Pertanto è interesse della CO.GE.MAR. cristallizzare i seguenti principi:
1) La CO.GE.MAR. opera nella legalità e vigila affinche tutti i soggetti obbligati al rispetto del presente Codice osservino e facciano osservare le leggi, evitando di porre in essere comportamenti integranti reati o qualsiasi altro tipo di illecito;
2) La CO.GE.MAR. evita ogni condotta che possa facilitare o far sospettare anche indirettamente il compimento di qualsiasi tipo di illecito, minare la fiducia dei portatori di interesse o la trasparenza nei loro confronti o che possa semplicemente turbare la tranquillità dell’ambiente di lavoro. Destinatari del Codice Etico sono tutti coloro che, direttamente o indirettamente, stabilmente o temporaneamente, instaurano rapporti o relazioni con la CO.GE.MAR. Srl e operano per perseguirne gli obiettivi. Costoro hanno pertanto l’obbligo di conoscere le norme e di astenersi da comportamenti contrari alle stesse. Nel caso in cui anche una sola disposizione del Codice Etico dovesse entrare in conflitto con disposizioni previste nei regolamenti interni o nelle procedure, il Codice prevarrà su qualsiasi di queste disposizioni. La Società, attraverso i suoi Organi sociali, si impegna alla diffusione, verifica e monitoraggio del presente Codice Etico, nonché all’applicazione delle relative sanzioni comminabili a seguito alla mancata osservanza dei contenuti dello stesso. In ogni rapporto d’affari, tutte le controparti devono essere informate dell’esistenza e dei contenuti delle disposizioni di cui al presente Codice Etico e sono tenute per contratto a rispettarle. A tal fine viene introdotta nei contratti.
OBBLIGHI PER TUTTI I DIPENDENTI
I dipendenti della CO.GE.MAR. devono attenersi, nel rispetto dei principi ispiratori del presente codice, alle seguenti disposizioni:
• Deve essere evitata ogni situazione o attività che possa condurre a conflitti di interesse o che potrebbe interferire con la capacità di assumere decisioni imparziali, nel migliore interesse della CO.GE.MAR. Srl
• Le informazioni acquisite nello svolgimento delle attività assegnate debbono rimanere strettamente riservate e opportunamente protette non potendo essere utilizzate, comunicate o divulgate, sia all’interno sia all’esterno della Società , se non nel rispetto della normativa vigente e delle procedure aziendali. Per tale motivo la società sia dotata di un Documento Programmatico sulla Sicurezza (DPS) ai sensi del D.Lgs. 196/03 che, per quanto non più obbligatorio, resta pur tuttavia in vigore;
• I dipendenti devono rispettare e salvaguardare i beni di proprietà della Società , nonche impedirne l’uso fraudolento o improprio. L’utilizzo degli strumenti aziendali da parte dei dipendenti e/o consulenti della Società deve essere funzionale ed esclusivo allo svolgimento delle attività lavorative o agli scopi autorizzati dalle funzioni interne preposte;
• I dipendenti devono astenersi da comportamenti contrari alle disposizioni del presente codice;
• I dipendenti devono rivolgersi ai propri superiori, in caso di necessità di chiarimenti sulle modalità di applicazione delle stesse;
• I dipendenti devono riferire tempestivamente agli organi preposti ogni notizia in merito a possibili violazioni.
Al fine di rendere tutto il personale edotto in merito alle disposizioni del presente codice, copia dello stesso viene distribuito a tutti i dipendenti e lasciato a loro completa disposizione, assieme al sistema disciplinare, nei locali della Società . Tutti i dipendenti sono altresì edotti che per comunicare con la società possono farlo utilizzando l’indirizzo di posta elettronica co.ge.mar.srl@tiscali.it oppure mediante posta ordinaria all’indirizzo: CO.GE.MAR.Srl , Contrada Pozzo Nuovo s.n.c., 71010 Cagnano Varano (FG).
RAPPORTI CON I CLIENTI
La CO.GE.MAR. Srl, riconosce un ruolo determinante alla valutazione positiva che i clienti danno della società e si prodiga affinché il rapporto con la clientela venga sempre sottoposto ad un processo di costante miglioramento. In particolare la Società si impegna a creare e sviluppare rapporti di fiducia e di reciproca e duratura soddisfazione con i propri clienti. L’obiettivo è quello di essere al servizio dei clienti per rispondere ai loro bisogni e preferenze, con comportamenti sempre corretti e trasparenti, con preparazione, capacità d’innovazione e credibilità. I clienti sono informati in modo chiaro e completo sulle condizioni e prestazioni di prodotti e servizi, facilitandone la comprensione e scelte più consapevoli. In questo si vuole aiutare i clienti a chiarire le effettive necessità, supportandoli in una gestione sostenibile, orientata alla salvaguardia dell’ambiente e rispettosa delle proprie condizioni economiche, cercando così di soddisfare le aspettative dei clienti e l’interesse della collettività. Pertanto, in quest’ottica, è fatto obbligo ai dipendenti di:
• rispettare i diritti dei clienti, fornendo un servizio sempre di elevata qualità e nel rispetto delle condizioni di fornitura;
• non concedere privilegi nei confronti di clienti che possano danneggiare altre controparti, soprattutto con il fine di prevenire i conflitti di interesse, assicurando in ogni caso la trasparenza e completezza di informazioni su natura, fonte ed estensione dei medesimi.
• fornire sempre notizie corrette e complete ed ascoltare le esigenze del cliente con la finalità di risolvere i suoi problemi.
• astenersi da comportamenti o dichiarazioni che danneggino l’immagine della società o che contrastino con le disposizioni aziendali.
Inoltre per tutelare l’immagine e la reputazione della CO.GE.MAR.Srl è indispensabile che i rapporti con la clientela siano improntati:
• alla piena trasparenza e correttezza;
• al rispetto della legislazione sia nazionale che regionale e comunitaria;
• all’indipendenza nei confronti di ogni forma di condizionamento, sia interno che esterno.
RAPPORTI CON I FORNITORI
La Società CO.GE.MAR. Srl si impegna a sviluppare con i propri fornitori rapporti di correttezza e trasparenza. Nei rapporti di appalto, approvvigionamento ed in genere di fornitura di beni e/o servizi i dipendenti:
• sono tenuti al rispetto dei principi di imparzialità ed indipendenza nell’esercizio dei compiti e delle funzioni affidate;
• devono mantenere i rapporti e condurre le trattative con i fornitori in modo da creare una solida base per relazioni reciprocamente convenienti e di lunga durata, nell’interesse della Società ;
• sono tenuti tassativamente a segnalare immediatamente alla Direzione qualsiasi tentativo o caso di alterazione dei normali rapporti commerciali;
• non devono offrire beni o servizi, in particolare sotto forma di regali, a personale di altre società o enti per ottenere informazioni riservate o benefici diretti o indiretti rilevanti, per sé o per la Società, fatto salvo quanto previsto dai principi generali;
• non devono accettare beni o servizi da soggetti esterni o interni a fronte del rilascio di notizie riservate o dell’avvio di azioni o comportamenti volti a favorire tali soggetti, anche nel caso non vi siano ripercussioni dirette per la società;
• devono osservare le procedure interne per la selezione e la gestione dei rapporti con i fornitori affinchè sia mantenuto il rispetto delle esigenze della società in termini di qualità, costo e tempi di consegna nonchè sulla corretta conoscenza dei dati e delle informazioni aziendali rilevanti;
• devono assicurarsi che le imprese appaltatrici rispettino le leggi vigenti nell’esecuzione delle singole attività e verificare che l’esecuzione dei lavori avvenga a regola d’arte;
• devono assicurarsi che le imprese appaltatrici abbiano ottenuto le certificazioni richieste, ove necessarie, per l’aggiudicazione degli appalti o l’affido diretto dei lavori;
• devono assicurarsi che le imprese appaltatrici rispettino la normativa in materia di igiene e sicurezza sul lavoro (D.Lgs. 81/01);
• devono assicurarsi che le imprese appaltatrici, specialmente quelle che forniscono servizi di I.T., rispettino la normativa in materia di privacy e forniscano idonee garanzie di affidabilità in materia di reati informatici.
REGISTRAZIONI CONTABILI E PAGAMENTI
Tutti gli aspetti che garantiscono una trasparente registrazione contabile (veridicità, completezza, accuratezza e chiarezza) rappresentano un valore fondamentale per la CO.GE.MAR.Srl anche al fine di evidenziare all’assemblea dei soci ed ai terzi un’immagine chiara della situazione economica, patrimoniale e finanziaria della società. Al fine di rispettare tale valore è innanzitutto necessario che la documentazione dei fatti elementari, da riportare in contabilità a supporto della registrazione, sia completa, chiara, veritiera, accurata e valida nonchè sia mantenuta agli atti per ogni opportuna verifica. Le situazioni contabili ed i bilanci rappresentano fedelmente i fatti di gestione (economica, patrimoniale e finanziaria) secondo criteri sopra citati. I sistemi amministrativi/contabili consentono di ricostruire adeguatamente i singoli fatti di gestione e rappresentano fedelmente le transazioni societarie anche ai fini della individuazione dei motivi dell’operazione e dei diversi livelli di responsabilità. La CO.GE.MAR. Srl e con lei tutti i suoi dipendenti, non effettua pagamenti illeciti di qualsiasi genere; i pagamenti leciti e debitamente autorizzati devono essere fatti sollecitamente e nelle corrette scadenze evitando discriminazioni nei pagamenti che potrebbero favorire alcuni creditori rispetto ad altri.
CORRETTEZZA, TRASPARENZA E CONFLITTO DI INTERESSI NEGLI AFFARI
Una concorrenza corretta e leale è condizione necessaria per sviluppare e mantenere l’azienda nei mercati, nel rispetto formale e sostanziale della relativa disciplina normativa. La Società si confronta nei mercati sulla base della qualità e sicurezza dei propri prodotti e servizi, evitando accordi ed altri comportamenti limitativi della concorrenza, la formazione di “cartelli”, la divisione dei mercati, ecc. Nello svolgimento delle proprie funzioni, i Destinatari del Codice devono comportarsi con diligenza, professionalità e onestà. È vietato promettere e ottenere vantaggi impropri che possano pregiudicare la correttezza e l’imparzialità delle decisioni, danneggiando la reputazione aziendale. Non è consentito svolgere incarichi e attività incompatibili con il ruolo aziendale o in contrasto con gli interessi morali ed economici della Società. La CO.GE.MAR. Srl nei rapporti di affari si ispira ai principi di lealtà, correttezza e trasparenza. I dipendenti e i collaboratori esterni, le cui azioni possano essere in qualche modo riferibili alla società, dovranno seguire comportamenti corretti negli affari di interesse della stessa e nei rapporti con la Pubblica Amministrazione. L’azienda riconosce e rispetta il diritto dei suoi dipendenti a partecipare ad investimenti, affari o ad attività di altro genere al di fuori di quella svolta nell’interesse della società, purché si tratti di attività consentite dalla legge e compatibili con gli obblighi assunti in qualità di dipendenti. In particolare tutti i dipendenti sono tenuti ad evitare conflitti d’interesse tra le attività economiche personali e le mansioni che ricoprono all’interno della società, come: a) interessi economici e finanziari del dipendente in attività di fornitori, clienti e concorrenti; b) svolgimento di attività lavorative, di qualsiasi tipo, presso clienti, fornitori, concorrenti; c) accettazione di denaro, favori o utilità da persone o aziende che sono o intendono entrare in rapporti di affari con la CO.GE.MAR. Srl.
RAPPORTI CON ORGANIZZAZIONI ESTERNE
La Società intrattiene rapporti franchi, costruttivi, continuativi e trasparenti con tutti i portatori di interesse, con particolare riguardo alle istituzioni, ai sindacati, agli enti pubblici appaltanti, alle articolazioni funzionali della P.A., alle organizzazioni della società civile, orientando percorsi, strategie e scelte in modo da rispondere prontamente alle dinamiche sociali ed eccellere anche a livello reputazionale. La Società considera la condotta delle organizzazioni con cui si relaziona, in modo diretto o indiretto, sotto il profilo della serietà e dell’affidabilità, ponendo attenzione alla loro eventuale implicazione in attività illecite, lesive dei diritti umani, dannose per la salute e sicurezza dell’uomo e della natura. Qualora le attività di tali organizzazioni si dimostrino non in linea con i principi di condotta attesi, l’amministratore valuta l’opportunità di sottoporre all’Assemblea dei soci della Società la possibilità di porre in essere azioni correttive, compreso l’eventuale rifiuto di stabilire rapporti con le stesse e/o di deciderne l’interruzione. L’assunzione di impegni e la gestione dei rapporti con le istituzioni sono riservate alle funzioni aziendali preposte e/o ad altro personale autorizzato. Oltre al rispetto di leggi e regolamenti applicabili, in tali rapporti devono sempre essere tutelate reputazione e integrità aziendali, secondo le linee di condotta indicate nel Modello organizzativo ex D.Lgs 231/01. Con le Autorità di Vigilanza e Controllo, la Magistratura e le Autorità di Pubblica Sicurezza deve essere assicurata sempre massima correttezza e collaborazione. Le comunicazioni, con particolare riguardo a quelle di natura economico- patrimoniale, devono essere chiare, complete e obiettive.
REGALI OD ALTRE UTILITA’
Non è ammessa alcuna forma di regalo o beneficio gratuito, offerto o ricevuto, che possa essere interpretata come eccedente le normali pratiche commerciali o di cortesia, o comunque rivolta ad acquistare trattamenti di favore nella conduzione di qualsiasi operazione riconducibile all’attività della società. In ogni caso, inoltre, i soci, gli organi, gli amministratori, i dipendenti e i collaboratori della CO.GE.MAR. Srl si astengono da pratiche non consentite dalla legge, dagli usi commerciali o dagli eventuali codici etici delle aziende o degli enti con i quali si hanno rapporti
UTILIZZO DELLE RISORSE AZIENDALI
Il personale è tenuto ad operare con diligenza per tutelare i beni aziendali, attraverso comportamenti responsabili ed in linea con le procedure operative predisposte per regolamentarne l’utilizzo, documentando con precisione il loro impiego. In particolare, ciascun dipendente deve:
• evitare usi privati dei beni aziendali;
• utilizzare con scrupolo e parsimonia i beni a lui affidati;
• evitare utilizzi impropri dei beni aziendali che possano essere causa di danno o di riduzione di efficienza, o comunque di situazioni in contrasto con l’nteresse della società .
Ciascuno è responsabile della protezione delle risorse a lui affidate e ha il dovere di informare tempestivamente le unità preposte di eventuali minacce o eventi dannosi per la società. Per quanto riguarda le applicazioni informatiche, ciascuno è tenuto a:
• utilizzarle secondo le indicazioni e per gli scopi per i quali vengono messe a disposizione;
• adottare scrupolosamente quanto previsto dalle politiche di sicurezza aziendali, al fine di non compromettere la funzionalità e la protezione dei sistemi informatici.
NOTIZIE AD USO AZIENDALE
Al fine di garantire il giusto grado di protezione delle informazioni e dei dati aziendali, tutti i dipendenti devono operare garantendo la massima riservatezza delle informazioni di cui si viene in possesso e avranno l’obbligo di:
• Non diffondere o comunicare a terzi dati personali, ad eccezione dei soggetti e delle entità previste dalla CO.GE.MAR. Srl per l’adempimento degli scopi previsti;
• Non consegnare o duplicare dati personali per finalità diverse da quelle della mansione assegnata;
• Evitare che i dati personali possano essere soggetti a rischi di perdita o distruzione anche accidentale, che ai dati possano accedere persone non autorizzate, che siano svolte operazioni di trattamento non consentite o non conformi ai fini per i quali i dati sono stati raccolti e per i quali sono trattati;
• Operare solo ed esclusivamente nell’ambito del proprio profilo professionale assegnato dalla CO.GE.MAR. Srl.
• Osservare le disposizioni emanate dalla società in materia di sicurezza e riservatezza; custodire e controllare i dati personali mediante l’adozione delle misure di sicurezza previste per evitarne la distruzione, la perdita e l’accesso da parte di terzi;
• In caso di trattamenti dei dati personali che richiedano l’uso di sistemi informatici e telematici, gestire la propria password secondo le indicazioni della società conformemente alle indicazioni del D.lgs. 196/03 e del documento programmatico sulla sicurezza.
RISORSE UMANE E RAPPORTI DI LAVORO
La CO.GE.MAR. Srl riconosce ed esalta l’importanza fondamentale delle risorse umane, che rappresentano il cuore pulsante dell’azienda, garantendone il successo e l’affidabilità sul territorio. Pertanto la società è impegnata a combattere ogni tipo di discriminazione nei confronti dei dipendenti ed a garantire pari opportunità sulla base delle qualifiche professionali dei singoli. La Società inoltre si impegna a garantire – nel rispetto della legislazione vigente ed in un’ottica di miglioramento continuo – un ambiente di lavoro adeguato sotto il profilo della sicurezza e della salute dei dipendenti, adottando tutte le misure necessarie. La promozione della cultura della sicurezza è considerata un valore imprescindibile al fine di promuovere tra i lavoratori comportamenti responsabili e consapevoli, anche con il contributo di una consistente attività formativa ed informativa interna. I lavoratori pertanto si impegnano ad operare in sicurezza rispettando in modo zelante le indicazioni della società e la legislazione vigente. Al fine di garantire la massima trasparenza nelle operazioni di reclutamento dei dipendenti, le assunzioni di personale (ad eccezione di particolari casi di urgenza) avvengono tramite procedure di selezione i cui criteri e modalità sono predeterminati ed oggettivamente ricostruibili ex post. Il personale è assunto con regolare contratto di lavoro e non è tollerata alcuna forma di lavoro irregolare o minorile. Nel caso di ricorso a lavoratori in regime di lavoro interinale, la Società si impegna a stipulare regolare contratto con società di chiara reputazione nel settore.
SALUTE, SICUREZZA E AMBIENTE
Considerato il settore peculiare in cui opera l’azienda, ovvero delle costruzioni in genere e della gestione ambientale, la CO.GE.MAR. Srl è conseguentemente impegnata a contribuire allo sviluppo e al benessere delle comunità in cui opera perseguendo l’obiettivo di garantire la sicurezza e la salute dei dipendenti, dei collaboratori esterni, dei clienti e delle comunità interessate dalle attività stesse e di ridurre l’eventuale impatto ambientale. L’Azienda contribuisce attivamente nelle sedi appropriate alla promozione dello sviluppo scientifico e tecnologico volto alla protezione ambientale e alla salvaguardia delle risorse. La gestione operativa della società deve fare riferimento a criteri avanzati di salvaguardia ambientale e di efficienza energetica perseguendo il miglioramento delle condizioni di salute e di sicurezza sul lavoro. La ricerca e l’innovazione tecnologica devono essere dedicate in particolare alla promozione di servizi e processi sempre più compatibili con l’ambiente e caratterizzati da una sempre maggiore attenzione alla sicurezza e alla salute degli operatori. I Destinatari delle norme del presente Codice, nell’ambito delle proprie mansioni e funzioni, partecipano al processo di prevenzione dei rischi, di salvaguardia dell’ambiente e di tutela della salute e della sicurezza nei confronti di se stessi, dei colleghi e dei terzi. Oltre alle disposizioni di principio contenute nel presente Codice, si considerano obbligatorie e dunque parti integranti degli obblighi assunti dai dipendenti, il rispetto dei sistemi di gestione della salute e sicurezza e dell’ambiente.
CONCORRENZA
La CO.GE.MAR. Srl riconosce l’importanza di regole certe e comuni nella concorrenza, sostenendo che lealtà e correttezza in ogni tipo di business siano un elemento fondamentale ed imprescindibile del mercato. Pertanto la società si astiene dal porre in atto comportamenti che possano favorire la conclusione di affari a proprio vantaggio, in violazione di leggi vigenti e regole etiche a tutela della libera concorrenza.
